Regulamentul de ordine interioara este extrem de important pentru un colectiv si pentru o companie. Iata cum se face un regulament de ordine interioara in anul 2020 si de ce trebuie sa stii cont.
Acesta are rolul de a aduce la cunostinta angajatilor normele si procedurile care trebuie respectate in cadrul companiei la care lucreaza.
Pentru cei ce nu stiu, un regulament de ordine interioara reprezinta un act obligatoriu pe care angajatorul il intocmeste, de obicei, o consultare cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor sai.
Compania la care lucrezi trebuie sa te informeze despre acest regulament. Mai mult, angajatilor trebuie sa le fie adus la cunostinta acest regulament si acestia trebuie sa semneze ca sunt de acord.
Conform legii, regulamentul intern trebuie elaborat de angajator in termen de 60 de zile de la data dobandirii personalitatii juridice si stabileste normele privind buna desfasurare a activitatii la locul de munca. Aceste prevederi trebuie respectate atat de angajati, cat si de angajator.
De asemenea, regulamentul intern trebuie afisat la sediul angajatorului si daca acesta se modifica, angajatii trebuie instiintati. Daca ti-au fost incalcate drepturile, poti sesiza angajatorul si poti invoca prevederile din regulamentul intern.
Conform Noului Cod al Muncii, un regulament de ordine interioara contine reguli si proceduri care asigura buna desfasurare a activitatii in cadrul unei companii.
Iata ce reguli trebuie sa contina:
Trebuie sa stii ca oricarui angajat ii sunt acordate mai multe drepturi, insa doar regulamentul de ordine interioara iti arata conditiile in care vei si beneficia de ele. Citeste cu atentie regulamentul pentru a intelege exact ce vrea sa spuna angajatorul. Daca vrei sa nu mai lucrezi la locul de munca, afla cum sa iti dai demisia!
Mai mult, poti afla cand si cum ai dreptul la concediu de odihna sau la concediul fara plata. Daca ai dreptul la zile de recuperare sau care sunt zilele libere care nu sunt incluse in concediul de odihna.
Pe de alta parte, angajatorul te poate sanctiona disciplinar daca nu vei respecta regulamentul de ordine interioara si vei avea abateri. Nu confunda cu nerespectarea prevederilor din fisa postului, pentru ca o sa gresesti.
In caz ca vei avea anumite abateri si nu vei respecta regulamentul de ordine interioara, va fi nevoie de o comisie speciala si o ancheta va stabili daca este sau nu vorba de o abatere disciplinara. Doar asa se va putea stabili daca vei primi o sanctiune pentru fapta pe care ai comis-o.
Dupa cum stiti, pandemia de coronavirus (Covid-19) a produs schimbari mari in cadrul companiilor, iar asta inseamna ca regulamentul de ordine interioara terbuie sa contina si noi masuri pentru prevenirea raspandirii virusului.
Iata ce masuri de sanatate si securitate in munca poti include in regulamentul de ordine interioara:
Un regulament de ordine interioara este obligatoriu pentru toate persoanele care lucreaza in cadrul unei companii si se aplica, dupa cum urmeaza:
Pentru a face un regulament de ordine interioara in 2020, trebuie neaparat sa consulti Codul Muncii. Pentru a face asta, este necesar sa accesezi site-ul acesta: https://www.codulmuncii.ro/titlul_11/capitolul_1_1.html
Pe site vei gasi toate informatiile necesare, insa trebuie sa citesti cu atentie si sa faci un regulament de ordine interioara care se aplica doar companiei tale.
Afla cum se face si un contract de colaborare pe drepturi de autor si ce acte sunt necesare!